業務案内
人事労務・就業規則・給与計算・採用のお悩みはありませんか？
専門家を活用してみませんか
弊事務所は、業績UPとなり、労働法規のリスクを回避し、適正人件費を保ち、従業員に配分できる体系を労務管理設定することを得意としております。
また、雇用に関する助成金受給も的確にｱﾄﾞﾊﾞｲｽいたします。
●会社の業績を連動できる給与計算をしたい。
従業員をモチベージョンUPさせ、会社業績を向上させる仕組みをつくりたい。
●退職者から未払い時間外手当を請求された。
リスクから会社を守る対策を万全にしたい。
●雇用に関する助成金を効果的に利用したい。
今まで本当は受給できるチャンスがあったのに助成金がもらえていない。
●就業規則を更新しようと考えている。
従業規則は会社の「憲法」みたいなものであります。労働法規はに改正があります。
よって、昔は大丈夫だったのに今は法律が変わってダメなのを知らなかったと言われる声をよく耳にします。
●良い人材を採用し、活用できる仕組みをつくりたい。
効果的な採用手法と定着手法を導入したい。
●月々の給与計算が大変。社会保険料、雇用保険、労災保険の手続きが大変。
給与計算にしても勤怠集計、毎年税金や社会保険料が変わったりと複雑、また社会保険手続き、労働保険更新もいろいろと面倒で大変。専門家に代行してもらえないだろうか
